外国人が日本で働く制度として、よく耳にする
「技能実習生」 と 「特定技能」。
名前は似ていますが、目的も内容も大きく異なります。
今回は、この2つの制度の違いを、初めての方にも分かりやすく解説します。
① 技能実習生とは？
技能実習制度は、
日本の技術・技能・知識を開発途上国へ伝えること
を目的とした制度です。
ポイントは「労働」ではなく、人材育成・国際貢献が目的という点です。
主な特徴
- 目的：技能移転・国際貢献
- 在留期間：最長5年
- 転職：原則不可
- 対象職種：介護、建設、農業、食品製造など
- 日本語能力：必須ではない場合もある
※ 企業の指示のもとで実習を行うため、働く自由度は高くありません。
② 特定技能とは？
特定技能は、
人手不足の分野で即戦力として働いてもらう
ことを目的とした在留資格です。
こちらは明確に「労働力」として位置づけられています。
主な特徴
- 目的：人手不足解消
- 在留期間：
- 特定技能1号：最長5年
- 特定技能2号：更新可能・永住の可能性あり
- 転職：一定条件のもと可能
- 日本語能力：試験あり
- 技能水準：試験で確認
③ 技能実習生と特定技能の違い【比較】
| 項目 | 技能実習生 | 特定技能 |
|---|---|---|
| 制度の目的 | 技能移転・国際貢献 | 人手不足解消 |
| 位置づけ | 実習 | 労働 |
| 転職 | 原則不可 | 条件付きで可能 |
| 日本語 | 不問の場合あり | 試験必須 |
| 永住 | 不可 | 2号で可能性あり |
④ よくある誤解
「技能実習を終えたら自動的に特定技能になれる？」
→ いいえ。
特定技能へ移行するには、試験や手続きが必要です。
「どちらの方が良い制度？」
→ 一概には言えません。
- 学びが目的 → 技能実習
- 日本で長く働きたい → 特定技能
目的によって選ぶ制度が変わります。
⑤ まとめ
技能実習生と特定技能は、
目的・立場・将来性がまったく異なる制度です。
制度を正しく理解せずに進めてしまうと、
本人にも受け入れ側にも大きな負担がかかることがあります。
「どの制度が合っているのか分からない」
「将来を見据えて考えたい」
そんなときは、専門家に相談しながら進めることが安心です。