日本で事業を営む外国人経営者にとって、2026年は大きな転換期となります。
2025年10月の法改正により、経営ビザの維持条件はかつてないほど厳格化されました。現在は既存のビザ保有者に対して「猶予期間」が設けられていますが、その期間が過ぎた後の更新では、小手先の書類作成では通用しない「高いハードル」が待ち構えています。
今回は、通常の「経営・管理」と上位の「高度専門職（ハ）」、それぞれの更新で求められる最新の要件を整理します。
1. 「経営・管理ビザ」更新の3大新基準
2025年10月16日以降の改正により、更新時にチェックされる項目が大きく変わりました。
- 資本金・事業規模： 500万円から3,000万円以上へ大幅に引き上げられました。
- 常勤職員の雇用： 日本人や永住者などの常勤職員を1名以上雇用することが必須となりました。
- 日本語能力： 経営者本人、または常勤職員のいずれかが日本語能力（JLPT N2相当以上）を有していることが求められます。
⚠️ 3年間の「猶予期間」をどう使うか
すでにビザをお持ちの方は、2028年10月15日までに行う更新申請に限り、これらを満たしていなくても「事業の継続性や今後の充足見込み」を総合的に判断して許可される可能性があります。しかし、それ以降の更新では新基準の充足が必須となります。
2. 「高度専門職1号（ハ）」へのアップグレードという選択肢
もし、あなたが経営者として高い学歴や職歴、年収（概ね1,000万円以上など）をお持ちであれば、通常の経営ビザから「高度専門職（ハ）」へ切り替えることで、更新の負担を大幅に減らせる可能性があります。
| メリット | 高度専門職1号（ハ）の優遇措置 |
| 在留期間 | 一律で「5年」が付与され、毎年の更新不安から解放されます。 |
| 永住権 | ポイントに応じて、最短「1年（80点）」または「3年（70点）」で永住申請が可能。 |
| 家族・暮らし | 一定の条件下で、親の呼び寄せや家事使用人の同伴が認められます。 |
ただし、高度専門職（ハ）も「経営・管理」の上位資格であるため、土台となる「3,000万円規模の事業実態」があることが大前提となります。
3. 更新を確実にするための「アクションプラン」
改正後の審査では「実体があるか」が厳しく見られます。猶予期間中に以下の準備を完了させましょう。
- 増資と財務の健全化： 資本金を3,000万円へ増額し、債務超過を解消する。
- 雇用の安定： 適切な社会保険への加入を含め、常勤職員を安定して雇用できる体制を整える。
- 事業計画の再構築： 改正法では、中小企業診断士や税理士などによる「専門家の確認」を受けた事業計画書が、審査をスムーズに進める鍵となります。
まとめ
「これまでのやり方で更新できるだろう」という楽観視は、2026年現在は禁物です。
3,000万円という数字、そして実体のある雇用と日本語能力。これらを「いつまでに、どう揃えるか」という戦略的なスケジュールを今すぐ立てることが、日本での事業継続を確かなものにします。
