日本で働く外国人材にとって、一つの大きな目標となるのが「特定技能2号」への移行です。
これまで一部の職種に限られていた2号ですが、現在は多くの分野で門戸が開かれています。
1号から2号へステップアップすることで、何が変わるのか。主な3つの違いを解説します。
1. 在留期間の制限がなくなる（更新の継続が可能）
最大の違いは、日本にいられる期間です。
- 特定技能1号： 通算で最大5年までという期限があります。5年を過ぎると、他のビザに切り替えるか、帰国しなければなりません。
- 特定技能2号： 在留期間の上限がありません。 更新を続けることで、日本で長く働き続けることが可能です。また、将来的に「永住許可」を申請するための要件（居住歴など）を満たしやすくなります。
2. 家族を日本に呼び寄せられる
1号では認められていなかった「家族の帯同」が、2号では可能になります。
- 特定技能1号： 原則として家族を呼ぶことはできません。
- 特定技能2号： 配偶者や子どもと一緒に日本で暮らすことができます。家族と離れて暮らしていた人にとって、これは最も大きなモチベーションになります。
3. 「支援」から「自立」へ、企業側の負担も変化
制度上の位置づけが「サポートが必要な人材」から「熟練したプロ」へと変わります。
- 特定技能1号： 企業（または登録支援機関）による義務的な生活支援が必要です。
- 特定技能2号： 支援の義務がなくなります。 すでに日本での生活に習熟しているとみなされるためです。
- 求められるレベル： 2号になるには、現場のリーダーとして作業を監督できるような「熟練した技能」が求められます。試験の難易度も1号より高くなります。
1号と2号の比較まとめ
| 項目 | 特定技能1号 | 特定技能2号 |
| 在留期間 | 通算最大5年 | 上限なし（更新あり） |
| 技能レベル | 相当程度の知識・経験 | 熟練した技能（監督者レベル） |
| 家族の帯同 | 基本的に不可 | 可能（配偶者・子） |
| 義務的支援 | あり | なし |
企業にとってのメリット
企業様にとっては、5年で帰国してしまう「労働力」ではなく、長期間にわたって現場を支え、後輩を指導してくれる「コア人材」を確保できることを意味します。
優秀な人材に「この会社でずっと働きたい」と思ってもらうためには、早い段階から2号への試験対策をサポートするなど、キャリアパスを提示することが定着率アップの鍵となります。
結び
特定技能2号への移行は、外国人本人にとっては「日本での生活の安定」、企業にとっては「長期的な人材確保」という、双方にとって喜ばしいステップです。
「今の1号スタッフは2号になれる？」「試験の準備はどうすればいい？」など、将来を見据えたプランニングは、ぜひ当事務所にご相談ください。
